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 Conoce lo más relevante sobre la nueva ley Federal del Trabajo

01 de Octubre de 2012

Reforma laboral busca generar más oportunidades laborales

Reforma laboral busca generar más oportunidades laborales
Foto: Archivo

El fin de semana fue aprobada la reforma a la Ley Federal del trabajo, misma que busca generar más empleos y transparencia sindical

Ciudad de México.- El despacho de abogados laborales SalesBoyoli hizo un recuento de los más destacado en la nueva reforma a la ley Federal del Trabajo aprobada por la Cámara de Diputados el fin de semana y que espera la aprobación de la Cámara de Semadores.

En términos generales sobre esta nueva legislación SalesBoyoli comentarte lo siguiente:

  • Aunque no es la reforma ideal sino la viable; es una buena noticia que finalmente haya ocurrido; teníamos una legislación obsoleta con más de cuarenta años de no moverse en lo esencial.

  • Modernizar, aunque sea parcialmente, la ley, nos pone en la vía del progreso e incentiva la creación de empleos, porque adecúa las relaciones laborales a la realidad de hoy.

  • El tema sindical seguirá siendo una asignatura pendiente en la legislación; aunque se registraron avances signifcativos en esta reforma; la democracia y la transparencia son siempre necesarios para el desarrollo; tener sindicatos democráticos que rindan cuentas, fortalece su representatividad y abona en relaciones laborales sanas.

    A manera de recuento el despacho de abogados laborales resalta lo más importante:

    CAPITULO I

    Contratación y despido

  • Contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. periodos de prueba hasta por 30 días para trabajadores en general y hasta por 60 días para personal de confianza.

  • Regulación más detallada del outsourcing, imponiéndole a la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicio. La compañía que recibe servicios de tercerización es solidariamente responsable.

  • Se definen, regulan y sancionan para propósitos laborales, conductas como acoso y hostigamiento sexual.

  • El aviso de rescisión (aviso de despido justificado), podrá entregarse directamente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si el patrón lo prefiere, podrá dar aviso del despido justificado al trabajador de manera personal o por correo certificado.

  • Se incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.

    Capítulo 2

    Condiciones de Trabajo

  • Pensión alimenticia. el patrón queda obligado a avisar al acreedor alimentario y al Juez, la separación del trabajador deudor alimentista.

  • Obligaciones patronales, para empleadores con más de 50 trabajadores, consistentes en instalar accesos adecuados para personal con discapacidad.

  • Obligacion patronal de publicar el Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.

  • Afiliación obligatoria y gratuita al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).

  • Licencias de paternidad, otorgando 3 días con goce de sueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante.

  • Incorporación de un capítulo especial sobre productividad, ligado a la formación y capacitación, fortaleciendo el sistema de competencias, creando el Comité Nacional de la Productividad.

  • Las vacantes de más de treinta días y los puestos de nueva creación serán ocupadas por el trabajador con mayor capacitación o aptitud y ya no por el de mayor antiguedad.

  • El descanso pre y post natal se modifica; las mujeres podrán transferir 4 de las semanas de descanso previas al parto, para después del nacimiento del hijo, si su estado de salud lo permite.

    Licencia de Maternidad por adopción de 6 semanas.

  • Amplíación del periodo de lactancia hasta un término máximo de seis meses.

    El caso de trabajo de menores, incorpora disposiciones protectoras en congruencia con los tratados internacionales.

  • Se redefine el trabajo a domicilio, (home office) como aquel que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.

  • Descanso semanal obligatorio de día y medio ininterrumpido para el personal doméstico.

  • Regulación rigurosa en medidas de prevención para trabajo en minas, y concesión de permisos para extraer carbón.

    Capítulo 3

    Litigios Laborales

  • Se impone, en las demandas laborales un tope de doce meses a los salarios caídos, si el juicio se prolonga más de este año el monto se actualizará a razón del 2% del equivalente a 15 meses de salario.

  • Sanciones para abogados funcionarios que alarguen sin justificación un litigio laboral.

  • Se reconoce para efectos jurídico laborales el pago de nómina por medios electrónicos.

    Capítulo 4

    Riesgos de Trabajo

  • Estipula previsiones para el caso de contingencias sanitarias.

  • Nuevo mecanismo para definir y actualizar la tabla de enfermedades de trabajo y la valuación de incapacidades permanentes.

    Capítulo 5

    Aspectos sindicales

  • Se sancionará la injerencia indebida en la autonomía sindical (sin definir el términ injerencia).

  • El término para otorgamiento de registro sindical cambia a días naturales en lugar de hábiles.

  • Se obliga a los sindicatos a la rendición de cuentas, circunscribiéndola a los miembros afiliados, concediendo derecho de las minorías a recibir esta información.

    www.salesboyoli.com

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