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 Conoce lo más relevante sobre la nueva ley Federal del Trabajo

01 de Octubre de 2012 • 09:41hs  •  actualizado 10:02hs

Reforma laboral busca generar más oportunidades laborales

Reforma laboral busca generar más oportunidades laborales
Foto: Archivo

El fin de semana fue aprobada la reforma a la Ley Federal del trabajo, misma que busca generar más empleos y transparencia sindical

Ciudad de México.- El despacho de abogados laborales SalesBoyoli hizo un recuento de los más destacado en la nueva reforma a la ley Federal del Trabajo aprobada por la Cámara de Diputados el fin de semana y que espera la aprobación de la Cámara de Semadores.

En términos generales sobre esta nueva legislación SalesBoyoli comentarte lo siguiente:

  • Aunque no es la reforma ideal sino la viable; es una buena noticia que finalmente haya ocurrido; teníamos una legislación obsoleta con más de cuarenta años de no moverse en lo esencial.

  • Modernizar, aunque sea parcialmente, la ley, nos pone en la vía del progreso e incentiva la creación de empleos, porque adecúa las relaciones laborales a la realidad de hoy.

  • El tema sindical seguirá siendo una asignatura pendiente en la legislación; aunque se registraron avances signifcativos en esta reforma; la democracia y la transparencia son siempre necesarios para el desarrollo; tener sindicatos democráticos que rindan cuentas, fortalece su representatividad y abona en relaciones laborales sanas.

    A manera de recuento el despacho de abogados laborales resalta lo más importante:

    CAPITULO I

    Contratación y despido

  • Contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. periodos de prueba hasta por 30 días para trabajadores en general y hasta por 60 días para personal de confianza.

  • Regulación más detallada del outsourcing, imponiéndole a la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicio. La compañía que recibe servicios de tercerización es solidariamente responsable.

  • Se definen, regulan y sancionan para propósitos laborales, conductas como acoso y hostigamiento sexual.

  • El aviso de rescisión (aviso de despido justificado), podrá entregarse directamente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si el patrón lo prefiere, podrá dar aviso del despido justificado al trabajador de manera personal o por correo certificado.

  • Se incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.

    Capítulo 2

    Condiciones de Trabajo

  • Pensión alimenticia. el patrón queda obligado a avisar al acreedor alimentario y al Juez, la separación del trabajador deudor alimentista.

  • Obligaciones patronales, para empleadores con más de 50 trabajadores, consistentes en instalar accesos adecuados para personal con discapacidad.

  • Obligacion patronal de publicar el Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.

  • Afiliación obligatoria y gratuita al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).

  • Licencias de paternidad, otorgando 3 días con goce de sueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante.

  • Incorporación de un capítulo especial sobre productividad, ligado a la formación y capacitación, fortaleciendo el sistema de competencias, creando el Comité Nacional de la Productividad.

  • Las vacantes de más de treinta días y los puestos de nueva creación serán ocupadas por el trabajador con mayor capacitación o aptitud y ya no por el de mayor antiguedad.

  • El descanso pre y post natal se modifica; las mujeres podrán transferir 4 de las semanas de descanso previas al parto, para después del nacimiento del hijo, si su estado de salud lo permite.

    Licencia de Maternidad por adopción de 6 semanas.

  • Amplíación del periodo de lactancia hasta un término máximo de seis meses.

    El caso de trabajo de menores, incorpora disposiciones protectoras en congruencia con los tratados internacionales.

  • Se redefine el trabajo a domicilio, (home office) como aquel que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.

  • Descanso semanal obligatorio de día y medio ininterrumpido para el personal doméstico.

  • Regulación rigurosa en medidas de prevención para trabajo en minas, y concesión de permisos para extraer carbón.

    Capítulo 3

    Litigios Laborales

  • Se impone, en las demandas laborales un tope de doce meses a los salarios caídos, si el juicio se prolonga más de este año el monto se actualizará a razón del 2% del equivalente a 15 meses de salario.

  • Sanciones para abogados funcionarios que alarguen sin justificación un litigio laboral.

  • Se reconoce para efectos jurídico laborales el pago de nómina por medios electrónicos.

    Capítulo 4

    Riesgos de Trabajo

  • Estipula previsiones para el caso de contingencias sanitarias.

  • Nuevo mecanismo para definir y actualizar la tabla de enfermedades de trabajo y la valuación de incapacidades permanentes.

    Capítulo 5

    Aspectos sindicales

  • Se sancionará la injerencia indebida en la autonomía sindical (sin definir el términ injerencia).

  • El término para otorgamiento de registro sindical cambia a días naturales en lugar de hábiles.

  • Se obliga a los sindicatos a la rendición de cuentas, circunscribiéndola a los miembros afiliados, concediendo derecho de las minorías a recibir esta información.

    www.salesboyoli.com

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